日期：2017-04-19   文章来源：伊宁县委组织部

伊宁县紧紧围绕总目标，以建立健全干部监督工作机制为重点，以对“一把手”监督为突破口，着力于权力运行过程的监督，提高干部监督工作的针对胜和系统胜，进一步深化全县干部监督工作。

加强经济责任审计，加大对主要领导的监督。把加强经济责任审计工作作为加强对领导干部特别是一把手监督的有力抓手。结合2016年乡镇换届，考虑干部离任、交流任职等因素，把任职时间较长、掌控公共资金、涉农资金量等较大，作为经济责任审计重点，2017年共提出经济责任审计建议涉及3个乡镇，4个县直单位共14名主要领导，其中任中审计10人，离任审计4人，并及时对领导干部任期经济责任审计情况进行检查。

加强任职回避报告，加大对领导干部任职监督。在全县科级干部范围内开展任职回避登记，结合考察工作，考察对象要填报个人有关事项报告及回避任职登记，要求如实填写家庭成员信息及在本县担任副科级及以上职务亲属信息（包括三代以内旁系血亲及近姻亲关系），结合个人有关事项报告要求考察对象认真报告个人有关事项等信息。对于未按时报告的领导干部，由组织进行提醒，未如实填报的，将取消任用资格，并进行谈话。

加强干部约谈工作，加大日常监督力度。深化谈心谈话工作。坚持抓早抓小、重在日常。以了解干部、关心干部为出发点，广泛胜地开展谈心谈话，帮助解决困扰和烦恼，重点做好组织部长双向约谈工作，通过主动约谈和接受约谈，对干部多鼓励、多提醒、多督促。同时有原则地接触干部、了解干部，观察干部，结合考察谈话，任前谈话、走访谈话等方式，发现问题及时谈话提醒、批评教育。2017年计划结合“学转促”专项活动、年度考核等对全县领导干部开展全覆盖约谈。