近日，新疆塔城地区和布克赛尔县从领导干部个人有关事项报告、日常管理监督、重要岗位干部监督三个方面入手，狠抓关键环节，着力提升干部管理监督水平。

握紧个人有关事项报告“着力点”

通过专题培训、政策解疑等方式，教育引导干部及时填报、规范填报、如实填报个人有关事项报告。县委组织部联合县纪委通过重点抽查和随机抽查两种方式，安排专人进行严审细查，按照“凡提必核”要求，重点抽查一批拟提拔和群众反映在填报个人有关事项报告中存在突出问题的党员领导干部，同时随机抽查一批其他党员领导干部。建立领导干部报告个人有关事项统计台账，与干部考察对象报告事项、考察评价、廉政鉴定和群众举报件查核工作结合起来，相互补充、相互印证。目前，已核查178名领导干部个人有关事项报告，建立统计台账21本。

打好干部日常管理监督“组合拳”

坚持和完善领导干部谈心谈话、组织函询、诫勉谈话等日常监督制度，对领导干部的日常行为、公务活动、办事程序、权力使用等全面规范。进一步畅通监督渠道，健全完善群众信访机制，开通举报电话、部长信箱、举报邮箱，充分发挥信访举报工作对领导干部和干部选拔任用工作的监督作用。对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，及时进行组织函询；对虽不构成违纪但造成了不良影响的领导干部，一律进行诫勉，使咬耳扯袖、红脸出汗成为从严管理监督干部的常态。目前，约谈班子3个、干部13人，提醒谈话8人，诫勉谈话2人。

瞄准重要岗位干部监督“关键点”

实行党政正职“四不直接管和末位表态”制度，突出对“一把手”和重要岗位领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督。坚持离任审计与任期审计并重的原则，科学安排审计任务，加强对权力部门、核心部门、党政“一把手”的经济责任审计工作。建立科级领导干部“负面清单”制度，定期收集法检、纪检、综治、信访、公安、审计、计生、环保、安监等单位涉及到干部的负面信息。认真抓实“一把手”因公、因私出国（境）审查工作，切实加强对因公出国（境）人员的管控，有效杜绝违规违纪问题的发生。（贾连鹏  何承强）

(责编：刘娟（实习生）、韩婷)