长春市宽城区结合自身实际，立足现在条件，通过各种途径，有效整合资源，加强协作配合，不断增强执纪力量，努力做好新常态下执纪审查工作。

　　内部挖潜，整合人才资源。建立执纪审查工作协作机制，委局机关成立三个纪律审查协作组，力量集中使用，以老带新，以强补弱，提升执纪审查工作力量和效能。加强对全区纪检监察干部业务培训，采取“上送下带”方式，先后选送6名优秀年轻干部到中央和省市纪委“以案代训”，提高执纪能力；挑选3名基层优秀年轻干部到区纪委“以干代训”，培养后备人才。

　　上下联动，整合系统资源。落实基层纪委执纪审查工作分片协作和督查领办制度。把全区基层纪检组织划分为3个片区，每片区分别由一个纪检监察室牵头，对于一般胜案件，鼓励并支持基层纪委独立查办，对重要问题或复杂案件，由区纪委相关纪检监察室全程指导参与办案。如，区纪委第三纪检监察室指导参与兰家镇纪委对辖区小城子村违规发放良种补贴问题，先后给予党纪政纪处分9人，让群众从反腐中感受切切实实的获得感，展示“拍苍灭蝇”力度。

　　攻坚会战，整合力量资源。集合全区纪检组织力量，开展“进位攻坚百日会战”活动，以执纪审查的有效突破促进宽城纪检监察工作的全面进位赶超。会战期间，处置问题线索39件，执纪审查29件，给予党纪政纪处分33人。 (长春市宽城区纪委)