按照中央“控制总量、提高质量、优化结构、发挥作用”和省委“有控、有保、有减、有增”发展党员工作新要求，镇沅县委组织部及时调整2013年发展党员计划，突出重点，强化措施，扎实抓好发展党员工作，为党组织源源不断地输送一批批新鲜血液。

　　拓展源头，加强入党积极分子队伍建设。按照发展党员数1：5的比例充实入党积极分子储备库，全县入党积极分子储备达1205名。确定党员专人联系村（居）民、机关事业单位干部职工、专业技术人才、致富能人、经营骨干、非党村组干部、非公企业和社会组织从业人员中的优秀分子，切实把思想进步、符合条件的优秀青年纳入工作视野，引导他们追求进步，积极向党组织靠拢。完善党建带团建制度，党支部（总支）、共青团、妇联等组织有计划地推荐入党积极分子和发展对象。对入党积极分子进行多渠道的培养教育，让他们在重要岗位、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼和考验。

　　突出重点，优化发展党员结构。注重在农村、企业生产一线、高知识群体、青年、妇女中发展党员，使党员职业、学历、胜别、年龄结构进一步趋于合理。在全县计划发展党员241名中， 35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年占发展总数的75%以上；生产一线的优秀青年占发展总数的75%以上；妇女占25%左右。

　　抓住关键，改善发展党员分布。着眼于推进美丽乡村建设、打造“芳香镇沅”，重点发展能够带头致富、帮助群众共同致富、引领文明新风尚的优秀青年农民、复员退伍军人、回乡大中专毕业生、村组干部和后备干部入党；着眼于促进非公企业和社会组织发展，重点发展觉悟高、技能高的班组长、生产经营骨干和技术能手入党；重点发展政治素质好、专业素质高、对经济社会贡献大的拔尖人才、专业技术学科带头人、优秀中青年专业技术骨干人才入党。

　　突破难点，做好在非公企业和社会组织中发展党员工作。注重在没有党员和未建立党组织的非公企业和社会组织中发展党员，努力消除发展党员工作 “空白点”。坚持把职工人数30人以上没有党员的非公企业作为发展重点；从业人员较多，管理规范，相对固定，人员素质较高的商会、协会，社会组织负责人、业务骨干作为重点培养对象。

　　严格程序，不断提高发展党员质量。严格按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序发展党员。重点把好条件审查关、培训关、政审关、考察关、审批关。对发展对象政治表现、入党动机、工作实绩等进行全面考察，做到成熟一个发展一个，确保发展党员工作质量。