许戈良：公立医院的人才稀缺是共同的，因为在目前的这种市场经济下，特别是我们医保迅速完善提升的过程中，需求量大。我们日常的诊疗过程中可以经常目睹一些来自农村危重的复杂的病人千里迢迢来到了省会城市医院，挂不上号、住不上院，甚至急诊都没有床给他住下来，那么看到这种问题我们心里也很难受，所以我们也想尽我们所能，尽可能的把医院的规模做大一点，把我们的床位增加多一点，多解决病人的一些痛苦。在扩张的过程中就带来了人才的稀释，因为一个专家的成长不是一天两天就可以成长起来的，得有十年二十年才能成长一个专家。我们医院目前真正顶起医院的专家并不是很多，也只有几百号人，这几百号人我们由原来的1400个床这么几年扩大了4000个床，这些专家就被稀释了。再加上我们执行地名背后的一些指令胜对口支援，援疆、援我们的皖北地区包括落后贫困地区，我们的专家还要出去，这个人才稀释非常明显，所以我们的人才是远远不够用，我们要培养出来还要有个时间，得有个过程。

2014-03-05 21:26  来源：中国广播网    分享到：

公立医院的人才稀缺是共同的，因为在目前的这种市场经济下，特别是我们医保迅速完善提升的过程中，需求量大。我们日常的诊疗过程中可以经常目睹一些来自农村危重的复杂的病人千里迢迢来到了省会城市医院，挂不上号、住不上院，甚至急诊都没有床给他住下来，那么看到这种问题我们心里也很难受，所以我们也想尽我们所能，尽可能的把医院的规模做大一点，把我们的床位增加多一点，多解决病人的一些痛苦。在扩张的过程中就带来了人才的稀释，因为一个专家的成长不是一天两天就可以成长起来的，得有十年二十年才能成长一个专家。我们医院目前真正顶起医院的专家并不是很多，也只有几百号人，这几百号人我们由原来的1400个床这么几年扩大了4000个床，这些专家就被稀释了。再加上我们执行地名背后的一些指令胜对口支援，援疆、援我们的皖北地区包括落后贫困地区，我们的专家还要出去，这个人才稀释非常明显，所以我们的人才是远远不够用，我们要培养出来还要有个时间，得有个过程。