2016年以来，新宾县委组织部从抓组工文化建设入手，着力打造政治坚定、公道正派、业务精湛、勤政廉洁的组工干部队伍，努力创建模范组织部门。

抓精神文化建设，引导干部树立以公道正派为核心的精神文化理念。在机关干部中推行读书活动，要求每月阅读一本书，每年交流一次读书心得体会。结合学习教育，开展“机关干部集中学习日”活动，将每月第一个周三定为部机关干部集中学习日，采取专题辅导、业务骨干讲座、座谈讨论等形式进行经常胜教育。加强理想信念教育，定期组织干部观看警示教育片、学习模范人物的先进事迹。建立部机关干部QQ群和微信群，倡导机关干部工作之余在群中交流思想和心得体会。通过开展形式多样的精神文化活动，组工干部公道正派的核心价值理念得到进一步增强。

抓制度文化建设，构建以公开、公平、高效为核心的制度文化。完善机关学习、会议、办文、财务、接待等制度，坚持机关管理制度化、规范化、正规化。建立考核奖励制度，制定机关干部年度绩效考核优秀个人评选表彰办法。建立工作月报和重点工作督促检查制度，各组室工作做到月初有计划，月底有小结。对上级批办事项、重要会议、重大决策部署落实情况进行跟踪督促检查，确保各项工作部署落实到位。通过建立健全规章制度，确保了组织工作规范、高效和有序开展。

抓行为文化建设，营造团结融洽、蓬勃向上、奋发有为的工作氛围。规范组工干部职业行为，推行“五个一”的服务标准，即一张笑脸相迎、一杯茶水暖心、一把椅子请坐、一腔热情服务、一声好语相送。推行首问责任、服务承诺和限时办结措施。打造阳光组工，自觉接收广大干部群众的监督，采取设立征求意见箱、明察暗访等形式收集意见，改进服务。建立全方位的关怀机制，注重干部身心健康，坚持一年一度干部集中体检，建立干部健康档案。开展经常胜的干部谈心谈话，及时解决干部职工工作、生活中的困难和问题。组织开展经常胜的文娱体育活动和知识竞赛，丰富机关干部业余生活，陶冶情操。通过开展行为文化建设，提升了机关干部的服务水平、培育了良好的团队精神，增强了机关的凝聚力和向心力。

抓廉政文化建设，培育为民、务实、清廉的作风。扎实开展党风廉政理论、党纪法规和党的作风教育。大力营造机关廉政氛围，在楼道和办公场所悬挂廉政格言警句、设置廉政温馨提示牌、制作廉政宣传栏、放映廉政教育音像资料片等。严格落实党风廉政建设责任制，部领导班子成员加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，及时纠正、处理违反党风廉政建设方面的行为，并带头撰写述责述廉报告。通过开展廉政文化建设，机关干部作风得到了进一步改进，形象得了进一步提升。

抓环境文化建设，创建统一规范、文明有序、健康向上的办公环境。建立机关学习园地、党务公开栏，坚持重大问题及时公开，尊重干部群众的知情权。统一机关标牌设置，将“公道正派、务实高效”的组工精神和组室职责、个人信息等统一制成桌牌在办公场所进行展示，时刻教育机关干部对照检查，警醒自己。规范组室陈设，办公用具和用品实行定品、定位、定量摆放，式样和格调一致。建立流动图书室，每两月对图书进行更新。通过开展环境文化建设，极大地改善了机关干部职工的办公环境，提高了文明办公水平。