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除了保险箱本身外，固定安装也是很重要的，还有日常防护，比如安装监控摄像头，人员流动要注意更换密码或钥匙之类的。
管理就不要怕砍人。华为任正非说，管理不是以人为本，而是以奋斗者为本，留住奋斗者才是真正的以人为本。留人有“薪酬留人、情感留人和文化留人”，但是后二者更重要。管理就是让员工知道领导的规划，理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。如果领导在工作中失去冷静和忍耐，只会用愤怒去指导工作，被怒火控制心情，那么只会带来管理的恶果。
中国保险柜行业规模不断壮大，产品覆盖面不断拓宽，行业综合竞争力的到提升，行业内产品质量参差不齐，我国最主要的保险柜生产基地主要集中在浙江、广东、上海等地，产品种类上，电子保险箱、机械保险柜、指纹保险箱等，其中，智能保险柜已经成为现代生活中不可缺少的功能胜产品。
管理者的人品，品是上下三个口，众人的口；人格的格去掉木，就是各人的各。两种领导思维：一是内向型思维模式：从内到外，错误的几率低，内耗小；二是外向型思维模式：从外到内，错误的几率多，内耗大。从外转向内，所有的问题就是领导自己的。团队各自责，天晴地宁；团队各相责，天翻地覆。

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保险箱分类 保险箱用途总结

保险箱可以作为小康家庭的选择，这是幸福开始的地方；当然保险箱最主要的用途是用于商务办公、银行、政府、公安、酒店、加油站、珠宝行、营业厅、ATM机、收银台、商场、超市等地方。

电子密码保险箱的密码锁是由电路板来控制的，电子密码保险箱的密码可以根据自己的需要进行随意更改，正是因为这一大优点，目前电子密码保险箱已经成了潮流的趋势。

保险箱的用途一
保险箱是用来放置比较贵重的物品，在小康家庭也有的用，比如在里面放上自己家里的契约、合同、出生证、学历证书、房产证、公证书等，避免因乱放置而需要时找不到；还可以在保险箱内放置儿童不能接触的危险物品、药品等；还可以放置平时零用的现金、邮票、纪念币、珠宝、首饰、古董等。
保险箱的用途二
保险箱除了家用以外，更重要的是用于平时办公，保险箱具有很好的收藏功能，可以将我们平时重要的办公文件、档案资料放在里面进行保管与收藏；保险箱还用于银行、政府、公安、酒店、加油站、珠宝行、营业厅、ATM机、收银台、商场、超市等大型会所。

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国内一些保险箱厂出现一种情况，部份厂家因不熟悉市场，尝试做差异化营销，花了血本去设计出了一批特别的保险箱，定位不准确，销售给中年人，而他们不喜欢；销售给年轻人，因为成本高，报价也高，年轻人也承受不起。结果，因没有销出去，导致资金链断裂。最后不得不大幅裁员。现在保险箱企业也很多，所以想抢些蛋糕吃好，绝非易事。
管理就是不要怕管人。管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。不能容忍部下的管理者也不是优秀的管理者。管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。所谓“三现”，指的是现场、现物、现实。当发生问题的时候，管理者要快速赶到“现场”去解决问题，处理矛盾。管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激励而非控制。领导等于“领袖+导师。”人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。管理不要怕员工有缺点，管理者要把精力多用在引导员工的思维和反思自己的管理行为上，而不是盯在员工的行为和缺陷上。管理者的人品，品是上下三个口，众人的口；人格的格去掉木，就是各人的各。两种领导思维：一是内向型思维模式：从内到外，错误的几率低，内耗小；二是外向型思维模式：从外到内，错误的几率多，内耗大。从外转向内，所有的问题就是领导自己的。团队各自责，天晴地宁；团队各相责，天翻地覆。

保险箱人们并不陌生，因为在众多的家庭、还有就是一些酒店、银行、珠宝店、收银台、商场、超市、政府、公安等众多的行业和部门广泛的应用，所以推动了保险箱的市场销量节节攀升，更好的推动了保险箱行业的迅猛发展，同时也为大众提供了更多服务。