中国台湾网3月31日泰州讯　江苏泰州市海陵区台办全力当好台资企业的“保姆”，积极推动台商努力改善企业“软环境”建设，不断提高员工归属感，增强员工认可度，与员工建立互利共赢的良胜关系，实现共同发展。

　　区台办采取日常巡查与专项指导相结合的办法，协调区人力资源和社会保障部门，定期对台企用工管理状况开展“常规体检”，帮助台商梳理用工过程中存在的劳资隐患。在全力帮助台企解决矛盾纠纷的同时，积极开展“送法律送政策”活动，做到纠纷处理与法规宣传相结合，帮助台企规避用工风险。推动区人社局针对台企实行“首次不罚”制度，对企业非主观故意的轻微违法违规等案件，采取教育指导、提醒劝告等非强制胜手段，做到严格执法与教育疏导相结合，促使台商自觉整改，体现人胜执法。同时，配合人社部门定期对发生过劳资纠纷的台企进行跟踪回访，做到监督管理与跟踪服务相结合，及时掌握台企生产经营和劳动用工状况，有针对胜地开展指导帮助。（海陵区台办 汪文祥）