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　　原本45天至60天才能走完的仲裁程序，通过绿色通道试行新规，在一周内圆满解决。日前，宝山区劳动人事争议仲裁院第一仲裁庭人头攒动，二十余名劳动者一大早就来到仲裁院接受调解。基于案情的特殊胜和情况的紧迫胜，仲裁院第一次试行立案后委托调解组织调解集体争议案件，取得令人满意的效果。

　　今年5月底，杨行镇某电子商务公司停业，还拖欠了员工近半年的工资，承诺在7月底前分批付清，然而企业到期却并未履行承诺。员工经多方打听，获知单位已申请破产，并已进入清算程序，因此情绪十分激动，于8月9日至8月11日期间陆续至杨行镇劳动人事争议预防调解委员会咨询，不仅要求单位支付拖欠工资，还要求单位支付经济补偿、代通知金等。杨行镇调委会及时联系单位了解情况，准备组织调解。然而员工不仅对单位支付能力存疑，还质疑调解组织的调解效力，声称如无法以最快、最有效的途径解决问题，他们就要进行上访。为此，杨行镇调委会及时将情况上报给区劳动争议仲裁院，后者根据今年7月1日实施的最新《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：“开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。”一方面，基于劳动者对仲裁机构公信力的认可，另一方面基于杨行镇调解委对案情的了解及对当事人的熟悉。仲裁院决定委托杨行镇调解委共同参与调解，并在第一时间征得双方当事人同意，安排好了调解时间。于是就有了开头的这一幕。至下午两点，除一名当事人因出国未前来调解以外，其余劳动者均拿到了仲裁调解书。原本45天至60天才能走完的仲裁程序，通过绿色通道试行新规，在一周内得到了圆满解决。