“现在我们合同制聘用老师的工资待遇比以前提高了很多，工作更安心，干劲也更足了。”桂林市叠彩区大河乡大河中心校一合同制聘用老师说。合同制聘用老师工资的提高，得益于该区政协委员的提案得到落实。

教育的发展，关系到人民群众最直接、最现实的利益问题，也是政协委员们最为关注的热点和焦点。针对合同制聘用教师与在职教师待遇存在同工不同酬问题，叠彩区政协委员提出了《关于提高区聘用教师待遇的建议》的提案，受到区委、区政府的高度重视，在财政比较困难的情况下，作出了提高合同制聘用教师工资福利待遇的决定，实现了合同制聘用教师与在职教师同工同酬，稳定了区属学校教职工队伍。

据悉，该区通过创新机制、改善待遇、强化培训等途径，不断优化师资队伍结构，提高教师队伍的整体水平。先后制定出台了《叠彩区义务教育学校校长教师交流轮岗工作实施意见》《叠彩区“优师强校”工程规划》等一系列管长远、打基础的文件，在宏观规划、政策指导、资源配置等方面，向义务教育特别是城市薄弱学校和农村学校倾斜。不但教师队伍得到了稳定，教师的整体素质也有所提高。去年至今，该区有1名老师被评为特级教师，2名教师获全国学科比赛一等奖，37名教师获自治区学科比赛一等奖，3名校长入选桂林市基础教育名校长培养对象。