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文章来源:银河证券    发布时间:2019年07月24日 09:11  【字号:      】

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此外,在符合法定条件时,用人单位有权将“不胜任”的员工予以辞退,但这并不等于不用为此支付经济补偿。本案中,该公司虽然指出双方的解约理由是汪先生“业务不合格”,依照《劳动合同法》第40条、第46条规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的,应当提前30日以书面。形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资,并应按照劳动者工作年限支付劳动者经济补偿。该公司。未提前30日以书面形式通知汪先生就单方解除合同,应额外支付1个月工资,并支付相当于1个月工资的补偿。让更多的年轻教师热衷往乡村和山区跑,显然已过了“不为三斗米折腰”的。片面宣扬精神鼓励之年代。只有让愿意留在基层一线的。教师,即使“车来车往”,也能维持一种“体面的生活”,“宝马女教师”的可敬之举,才不会成为难得一见的孤立个案。

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中工网讯 (记者 陈华)3月17日,安徽省教育厅在其。官方网站上发布了一份旨在全面实施中小学教师资格定期注册制度改革的文件。未来,该省中小学教师在取得教师资格后还需要每5年进行一次注册。注册不合格者,不得从事教育教学工作,将及时调。离教育教学岗位。

2019年07月24日 09:11




(责任编辑:璩和美)

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